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13 motivos que podem levar à justa causa no trabalho

Por: Elite FM
Publicado em 09/09/2017

 Os empregadores no Brasil sempre ficam com uma preocupação extra quando precisam demitir um funcionário, em função da Justiça Trabalhista ter a fama de ser sempre pró-trabalhador, que por décadas tem sido favorável aos empregados. Com isso, não são raros os casos de ter que suportar situações absurdas dos colaboradores. Contudo, não se deve levar por preceitos que não são totalmente fieis à realidade, por mais que haja realmente a tendência de favorecimento aos trabalhadores, em casos extremos, os empregadores possuem seus direitos e podem lutar por esses desde que se previnam ao tema. Treze motivos para justa causa de dispensa de empregado: Ato de improbidade que é toda a ação desonesta. Incontinência de conduta ou mau procedimento. Negociação habitual quando o empregado exerce atividade concorrente. Condenação criminal. Desídia,  consiste na repetição de pequenas faltas leves. Embriaguez habitual ou em serviço. Violação de segredo da empresa. Ato de indisciplina ou de insubordinação. 9.  Abandono de emprego - a falta injustificada ao serviço por mais de trinta dias faz presumir o abandono do emprego, conforme entendimento jurisprudencial. Ofensas físicas. Lesões à honra e à boa fama. Jogos de azar por parte  do colaborador. Atos atentatórios à segurança nacional. A reforma trabalhista também mudou muitos aspectos para coibir a indústria das  abusivas ações trabalhistas.


Fonte: DSOP Educação Financeira