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Gestão, ansiedade, silêncio: qual o melhor modelo de liderança para diferentes gerações?

Por: Elite FM
Publicado em 28/02/2020

Durante os últimos anos, fomos bombardeados com histórias de empreendedores quase heroicos que, num momento de coragem (que mais parecia loucura), criaram um negócio disruptivo e inovador. Líderes arrojados que se transformaram em verdadeiros avatares para uma nova geração, ávida por exemplos de como se chegar ao protagonismo num piscar de olhos. As famosas empresas de garagem e as histórias de empreendedores como Bill Gates ou Steve Jobs parecem se multiplicar nos últimos anos, enquanto uma nova geração de jovens ansiosos se pergunta: afinal, o que devo fazer para ser protagonista? Ao analisar as novas lideranças, é impossível não criar um contraponto com as gerações passadas – que a bem da verdade ainda estão à frente de muitos negócios, especialmente os mais consolidados, lidando com a tradição de gestão e se adequando a novas tecnologias. Criamos um avatar do gestor perfeito, inteligente, rápido, eclético, saudável, carismático, excêntrico, bem-sucedido, workaholic, onipresente e com uma história incrível e digna de um filme. E, na maioria dos casos, ele só existe na ficção. Boa parte dos jovens que estão no mercado e que se comparam com o avatar do sucesso, percebem que estão aquém do modelo ideal e talvez leve um tempo muito grande para tentar chegar próximo a ele. E pode-se concluir que não se pode nutrir e fomentar uma geração de órfãos da liderança. 


Fonte: Gazeta do Povo